임금피크제는 일정 연령이 지나면 임금을 삭감하는 대신 고용을 유지하는 제도입니다. 하지만 적용 나이와 기준이 기업마다 다르며, 법적 조건도 복잡합니다. 이번 글에서는 임금피크제의 정의부터 적용 나이, 법적 기준, 그리고 근로자가 꼭 알아야 할 사항까지 자세히 살펴보겠습니다. 1. 임금피크제란? 개념과 도입 배경임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달을 하게 되었을 때 근로자의 급여를 단계적으로 줄이는 대신, 정년까지 고용을 보장하는 제도입니다. 이 제도는 고령화 사회로 접어든 많은 나라에서 인력 활용과 연금 부담을 줄이기 위한 목적으로 도입되었습니다. 임금피크제 도입 배경고령화 사회의 영향: 고령 근로자의 증가로 인해 기업은 인건비 부담이 커지고, 기존 인력의 고용 유지와 청년층 신규 채용 간 균형이 필요..